γράφει ο Τσαλκούτης Μιλτιάδης
Οικονομολόγος, λογιστής, φοροτέχνης
μέλος της AFCgreece.

 

Σε συνέχεια της προηγούμενης εβδομάδας αναλύουμε και συνεχίζουμε την εργατική νομοθεσία.

 Τι είναι μισθός:

Μισθός αποτελεί κάθε παροχή του εργοδότη, οποιασδήποτε μορφής ή ονομασίας ή ειδικότερης αιτίας, που χορηγείται ως αντάλλαγμα για την εργασία, την απασχόληση του μισθωτού.

Ο Νόμιμος μισθός (βασικός και τα επιδόματα αυτού) είναι αυτός που καθορίζεται με κανόνα δικαίου από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, διαιτητικής ή υπουργικής  απόφασής ή νόμου (σπάνια περίπτωση).

Το ύψος του μισθού εξαρτάται από το είδος της εργασίας και την ειδικότητα του εργαζομένου.

Οι απαιτήσεις των εργαζομένου για τις αποδοχές τους που δεν έχουν καταβληθεί  (μισθό, δώρο, υπερωρίες κτλ.) παραγράφονται μετά από 5 έτη.

Τακτικές αποδοχές είναι ο βασικός μισθός ή το ημερομίσθιο, όλα τα επιδόματα και κάθε άλλη παροχή (χρηματική ή σε είδος) που δίνει ο εργοδότης σε σταθερή και μόνιμη βάση.

Στις τακτικές αποδοχές συμπεριλαμβάνονται:

Τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, τα επιδόματα αδείας, πολυετίας, ανθυγιεινής εργασίας, επικίνδυνης εργασίας, επιστημονικό, διαχειριστικών λαθών, παραγωγής, οικογενειακό, Κυριακής και νυχτερινής εργασίας, νόμιμης τακτικής υπερωριακής απασχόλησης, τροφής, κατοικίας, πριμ παραγωγικότητας και οποιαδήποτε άλλη παροχή που καταβάλλεται τακτικά και μόνιμα.

Δεν αποτελούν τακτικές αποδοχές :

  • Η εκτός έδρας αποζημίωση που καταβάλεται για την κάλυψη προσωρινής, εκτός έδρας, εργασίας.
  • Οι οικιοθελείς παροχές από ελευθεριότητα του εργοδότη.
  • Τα φιλοδωρήματα των πελατών (ΑΠ 1819/90, 13/92)
  • Οι παροχές για πληρέστερη εξυπηρέτηση των λειτουργικών αναγκών της επιχείρησης.
  • Τα πριμ παραγωγικότητας όταν δίνεται για την επίτευξη κάποιου σκοπού και με την επιφύλαξη περικοπής οποτεδήποτε.
  • Τα ποσά των νόμιμων μισθών που ορίζονται είναι κατώτατα όρια μισθών με την έννοια ότι δεν επιτρέπεται η καταβολή σε καμιά περίπτωση μικρότερων μισθών από αυτούς ενώ η υπέρβαση τους είναι επιτρεπτή με συμφωνία μεταξύ εργοδότη κι εργαζομένου ή από ελευθεριότητα του εργοδότη.
  • Ανώτατο όριο που να περιορίζει το ύψος των αποδοχών δεν υπάρχει.
  • Απαγορεύεται η κατώτερη καταβολή μισθού από τον νόμιμο και είναι άκυρη τυχόν συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου που προβλέπει μισθό κατώτερο του νόμιμου.

Μισθός σε είδος.

  • Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει την μερική καταβολή μισθού σε είδος (άρθ. 4 της Δ.Σ 95/49, αρθ.3 παρ 2 Ν2112/20, αρθ. 25  Ν. 3239/55)
  • Παροχές σε είδος είναι χορήγηση κατοικίας, ενδυμασίας, τροφής κ.α. όταν χορηγούνται σαν αντάλλαγμα και όχι χάρη εξυπηρέτησης των αναγκών της επιχείρησης.
  • Να σημειωθεί ότι βάση του νόμου 2336/95 και άρθρο 9, αυτές οι αποδοχές δεν θεωρούνται εισόδημα και ούτε υπόκεινται σε κοινωνικοασφαλιστικές ή άλλες κρατήσεις.

Οι Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

Οι  Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. υπογράφεται από την ΓΣΕΕ και τις εργοδοτικές οργανώσεις και καθορίζει τους ελάχιστους όρους εργασίας, μισθών και ημερομισθίων στον ιδιωτικό τομέα. Συνεπώς δεν μπορεί σε καμία περίπτωση οι αποδοχές του μισθωτού, να είναι κατώτερες της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Με τις ΕΓΣΣΕ θεσπίζονται οι κατώτεροι υποχρεωτικοί μισθοί – ημερομίσθια και συμπληρώνονται οι γενικοί όροι εργασίας, που ρυθμίζονται από τους σχετικούς νόμους και κατοχυρώνονται από το Σύνταγμα.

Το περιεχόμενο τους είναι ευρύτατο και τα θέματα που μπορούν να ρυθμίζονται αναφέρονται στο άρθρο 2 του Ν.1876/90, ο οποίος διέπει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις συλλογικές συμβάσεις.

Οι ΕΓΣΣΕ συνάπτονται από την τριτοβάθμια οργάνωση των εργαζομένων, δηλαδή τη ΓΣΕΕ και τις αναγνωριζόμενες σήμερα ως ευρύτερης εκπροσώπησης οργανώσεις των εργοδοτών, δηλαδή τον ΣΕΒ, τη ΓΣΕΒΕΕ και την ΕΣΕΕ.

Εκκαθαριστικό Μισθοδοσίας.

Στους εργαζόμενους με βάση το άρθρο 18 του Ν.1082/80, οι εργοδότες υποχρεούνται να χορηγούν εκκαθαριστικά σημειώματα κατά την εξόφληση των αποδοχών τους ή ανάλυση μισθοδοσίας αν χρησιμοποιούν μηχανογραφικό σύστημα. Στα εκκαθαριστικά σημειώματα ή στην ανάλυση μισθοδοσίας θα πρέπει να αναγράφονται αναλυτικά οι πάσης φύσεως αποδοχές, καθώς και οι κρατήσεις. Ίδια διάταξη περιέχει και ο Ν.1469/84, άρθρο 20, που έχει τροποποιήσει τον Α.Ν.1846/51 του ΙΚΑ.

Καθυστέρηση μισθού και συνέπειες.

Γενικά η άρνηση του εργοδότη να καταβάλει τον οφειλόμενο μισθό και ακόμα η καθυστέρηση πληρωμής του, παρέχει στον εργαζόμενο τα εξής δικαιώματα:

Να μηνύσει τον εργοδότη.
Να ασκήσει το δικαίωμα επίσχεσης της εργασίας του.
Να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.
Να επιδιώξει δικαστικώς την είσπραξη του μισθό.
Να επιδιώξει την κήρυξη του εργοδότη σε πτώχευση.

 

ΑΦΗΣΤΕ ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.